INNOP Instituto Nacional de Orientação Profissional

Team Building

Objetivo: O programa de Team Building visa desenvolver e aprimorar habilidades essenciais para a colaboração eficaz dentro das equipes, utilizando princípios da Andragogia. O objetivo é fortalecer a comunicação, a cooperação, a liderança compartilhada, a gestão de conflitos, a inovação e a confiança entre os membros da equipe, contribuindo para um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Destinado a: Empresas e equipes que buscam melhorar o desempenho coletivo, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador. Ideal para times que desejam fortalecer suas relações internas e desenvolver competências essenciais para o sucesso organizacional.
Duração do programa: Variando de 12 a 24 horas, dependendo das necessidades específicas da equipe e dos objetivos do treinamento.

Assuntos abordados no programa:

Comunicação:
  • Treinamento em comunicação assertiva para melhorar o relacionamento entre os membros da equipe.
  • Exercícios práticos e dinâmicas que estimulam a escuta ativa e a expressão clara de ideias.
Trabalho em Equipe:
  • Desenvolvimento de habilidades de colaboração, empatia e resolução conjunta de problemas.
  • Atividades que promovem a interdependência positiva e a responsabilidade individual, fortalecendo os laços e a sinergia do time.
Liderança Compartilhada:
  • Treinamento de habilidades de liderança em todos os membros, mesmo em equipes sem hierarquia formal.
  • Exercícios que estimulam a tomada de decisão, a resolução de conflitos e a delegação de tarefas.
Gestão de Conflitos:
  • Aprendizado de técnicas para lidar com divergências de forma construtiva.
  • Dinâmicas que simulam situações de conflito e treinam técnicas de negociação e mediação.
Inovação e Criatividade:
  • Exercícios que estimulam o pensamento fora da caixa, a geração de ideias e a experimentação.
  • Atividades lúdicas e desafiadoras que ajudam a desenvolver uma mentalidade criativa.
Confiança e Engajamento:
  • Criação de um ambiente de segurança psicológica, onde os membros se sentem confortáveis para arriscar, errar e aprender.
  • Dinâmicas de integração, feedbacks construtivos e celebração de pequenas vitórias que ajudam a construir confiança e motivação.
Outros temas relevantes incluem:
  • Inteligência emocional
  • Gestão do tempo
  • Resolução de problemas
  • Definição de metas

Team Coaching

Objetivo: Desenvolver competências específicas de um time, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa contratante.
Destinado a: Empresas focadas em alta performance.
Duração do programa: Variando de 12 horas (programa curto) a 24 horas (programa completo).

Assuntos abordados no programa:

  • Comunicação Eficaz
  • Feedback
  • Mapeamento de Perfil Comportamental
  • Liderança
  • Soft Skills
  • Integração e Onboarding
  • Gestão de Conflitos
  • Gestão de Mudanças
  • Cultura Organizacional

Liderança para professores e gestores

educacionais

Objetivo: Desenvolver e aprimorar habilidades de liderança em professores e gestores educacionais, utilizando princípios da Andragogia. O objetivo é capacitar os participantes para gerenciar pessoas, adaptar-se às mudanças, promover a diversidade geracional, e utilizar inteligência emocional e técnicas de coaching e mentoria para criar um ambiente educacional eficaz e inovador.
Destinado a: Professores e gestores educacionais que desejam fortalecer suas habilidades de liderança, gestão de pessoas e adaptação às mudanças no ambiente educacional.
Duração do programa: Variando de 16 a 32 horas, dependendo das necessidades específicas dos participantes e dos objetivos do treinamento.

Assuntos abordados no programa:

Desenvolvimento de Liderança:
  • Treinamento em habilidades de gestão de pessoas, comunicação, tomada de decisão e resolução de problemas.
  • Exercícios práticos e dinâmicas que estimulam o desenvolvimento dessas competências.
Gestão de Pessoas:
  • Aprimoramento de habilidades de liderança, motivação e engajamento de equipes.
  • Técnicas como feedback construtivo, delegação de tarefas e celebração de pequenas vitórias para fortalecer o vínculo entre líderes e professores.
Adaptabilidade e Mudanças:
  • Desenvolvimento de uma mentalidade ágil e resiliente para lidar com as constantes transformações na educação.
  • Atividades que estimulam a criatividade, a experimentação e a aprendizagem contínua, preparando os líderes para desafios futuros.
Diversidade Geracional:
  • Treinamento para lidar eficazmente com a diversidade de gerações de alunos, adaptando métodos de ensino e incorporando tecnologias relevantes.
  • Dinâmicas que exploram as características de cada geração e promovem a inclusão.
Inteligência Emocional:
  • Desenvolvimento da capacidade de reconhecer, entender e gerenciar as próprias emoções e as dos outros.
  • Exercícios que trabalham a empatia, a assertividade e a regulação emocional, tornando os líderes mais eficazes e resilientes.
Outros temas relevantes incluem:
  • Gestão de conflitos
  • Inovação pedagógica
  • Avaliação de desempenho
  • Planejamento estratégico
O programa combina atividades teóricas e práticas, individuais e em grupo, para desenvolver as competências de liderança de forma completa e engajadora.

Executive Coaching

Objetivo: Desenvolver competências específicas dos executivos, alinhadas ao planejamento estratégico da empresa contratante.
Destinado a: Empresas e executivos focados em alta performance.
Duração do programa: 18 horas (programa curto) a 30 horas (programa completo).

Assuntos abordados no programa:

Desenvolvimento de Liderança:
  • Treinar líderes para melhorar suas habilidades de gestão de pessoas, comunicação, tomada de decisão e resolução de problemas.
Mudanças de Comportamento:
  • Ajudar os executivos a desenvolver novas atitudes e competências para atingir metas organizacionais, mudando seu comportamento para melhorar o desempenho e a efetividade.
Desenvolvimento de Soft Skills:
  • Aprimorar habilidades interpessoais como comunicação eficaz, gestão de equipes, motivação e resolução de problemas, tornando os líderes mais eficazes e produtivos.
Autoconhecimento e Autoavaliação:
  • Auxiliar os executivos a se conhecerem melhor, identificarem pontos fortes e áreas de desenvolvimento, aumentando a confiança e o autoconhecimento.
Desenvolvimento de Competências:
  • Instrumentalizar os executivos com o conhecimento e as oportunidades necessárias para se desenvolverem e se tornarem mais eficazes.
Gestão de Pessoas:
  • Melhorar as habilidades de gestão de pessoas dos líderes, incluindo comunicação, liderança e motivação.
Desenvolvimento de Carreira:
  • Preparar os executivos para novos cargos e ajudá-los a atingir seus objetivos profissionais.
Mudanças Organizacionais:
  • Ajudar os líderes a se adaptarem às mudanças organizacionais, melhorando a comunicação e a gestão de equipes.
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